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股权激励是一门科学

发表时间:2019-06-26 09:27作者:中力同心来源:中力知识科技

严格来说,股权激励是一门综合型、交叉型的科学。


企业实施股权激励,需要具备系统的商业思维。股权激励的工具不下十余种,?#28909;?#20998;红股、期股、股份期权、限制性股份等,每一种工具都有各自的优点、缺点、适用范围,每种工具所产生的效果不一样,对公司和激励对象的影响也不一样。这些工具并非?#36816;?#26377;公司都适用,需要针对每家公司的特点予以选择。而且,就算是同一家公司,在初创期、成长期、成熟期、衰退期等不同阶段,所选用的工具也不一样。一旦选错了工具,很容易给公司利益带来损害。


企业实施股权激励,需要具备扎实的企业管理知识。公司股权激励的对象是谁、给他们授予多大比例的股权、公司要拿出多少股份用于激励、不同职位的激励额度怎么设定、是一次性行权还是分次行权等等,都需要在公司与激励对象之间、激励对象与激励对象之间权衡考量,一旦拿出的方案有失公平,就有可能使激励效果大打折扣,甚至还可能产生副作用,导致员工愤而辞职,鸡飞?#25353;?#19968;场空。


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企业实施股权激励,需要具?#21578;?#29087;的心理辅?#25216;?#24039;。股权激励,说到底就是要重新制定公司与员工之间的分配规则,是利益重新分配的过程。?#28304;耍?#20844;司高层是否同意股权激励方案?需要沟通协商;员工是否满意股权激励的数额?需要沟通协商;其他未被列为激励对象的员工,是否会?#26234;?#32490;?也需要做好辅导。否则不管是公司高层,还是普通员工,一旦?#21046;?#26469;,也会让公司鸡犬不宁,员工无心工作。


企业实施股权激励,需要具备全面的法律知识。股权激励是现代企业制度的产物,现代企业制度的典型特征是所有权和经营权分离。股权激励的应用,使公司所有者与经营者之间的法律关系发生了变化,由雇佣关系变成了股东关系,由?#21496;?#20250;涉及与股东和股权相关的法律知识。这些知识既包括《公司法》《证券法》《会计法》等相关法律,也包括证监会、上交所、深交所出台的相关法规和政策文件等,它们都是开展股权激励必须要掌握的知识,否则容易触碰红线或是掉入法?#19978;?#38449;,轻则受到处罚,重则会被告上法庭。


企业实施股权激励,需要具备专业的财务知识。有的股权激励,在实施时需要发放红利,有的需要员工出资购买,还有的涉及递延税款的处理等等,这些都需要专业的财务知识。同时,股权激励通常有业绩考?#35828;?#32422;束,而业绩考核多以财务?#21103;?#20026;主,?#28909;?#26377;的以净资产收益率为衡量标准,有的以净利润为考核标准,这些都对财务专业知识提出了更高的要求,因为哪怕一个细小的?#26041;?#20986;错,都会对整个激励计划造成重大影响。


更多股权知识?#36766;?#26399;待,关注“中力知识科技?#32972;中?#20026;知识点赞!

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